一、辞工到期勉强员工加班违法吗

辞工到期勉强员工加班属于违法行为。具体分析如下：

其一，从劳动合同角度来看，员工辞工到期，意味着双方的劳动关系即将解除。在这种情况下，用人单位已无合法依据要求员工继续按照其安排加班。劳动合同的履行是基于双方的约定和法律规定，辞工到期后，员工有权按照约定离开工作岗位，用人单位强行要求加班侵犯了员工的合法权益。

其二，从律法规层面讲，我国法律明确保障劳动者的休息权。加班应当基于员工的自愿或者符合法定的加班情形，比如因生产经营需要，且要与工会和劳动者协商后，同时按照规定支付用等。而辞工到期的员工已不属于正常的劳动关系存续状态下可协商加班的范畴，用人单位勉强其加班违反了相关法律规定。

若员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或通过等合法途径维护自身权益。

二、员工加班违法吗

哺乳假员工加班是否违法，需分情况来看。

一方面，从法律赋予哺乳假员工的权益角度。哺乳期女员工依法享有相应的特殊保护，用人单位应当保障其哺乳时间等权益。一般来说，用人单位原则上不应安排哺乳期女员工加班。因为哺乳假是为了保障女员工在哺乳期内能够有足够时间照顾婴儿，保障母婴健康。如果安排加班，可能影响女员工正常哺乳，侵犯其合法权益。

另一方面，若存在特殊情形，比如女员工本人自愿加班，且用人单位也充分考虑并保障了其哺乳权益，如提供相应便利条件确保其在加班期间也能按规定哺乳等，同时加班安排符合法律法规关于加班的其他规定，包括支付等，这种情况下，女员工加班不违法。

总体而言，正常情况下用人单位安排哺乳假员工加班是不妥当的，可能涉嫌违法；但在特定条件下，且充分保障员工权益时，员工自愿加班则另当别论。

三、单位周日上班算加班吗

单位周日上班是否算加班，需分情况判断：

一是如果单位实行的是标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。那么周日正常情况下属于休息日，安排劳动者在周日上班的，算加班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果单位经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，比如综合计算工时工作制等，在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间的，周日上班不算加班。

二是对于一些特殊行业，比如医院、消防、公安等，由于工作性质特殊，需要值班或轮班，保障公共安全和社会秩序。这些岗位的工作安排可能有其特殊性，需根据具体的规章制度和相关法律法规来确定周日上班是否算加班。

总之，判断单位周日上班是否算加班，要结合单位的工时制度、行业特点以及相关法律法规综合确定。

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