一、上海病假薪资发放标准

在上海，病假薪资发放标准依据职工的连续工龄和病假时长有所不同，具体如下：

1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

-连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：

-连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

需要注意的是，这里的本人工资一般是指职工正常情况下实得工资的70%。同时，企业可根据自身情况在上述标准基础上制定具体的病假工资发放办法，但不得低于本市最低工资标准的80%。

二、请病假扣工资标准

劳动法对于请病假扣工资并无统一具体标准，一般由用人单位根据自身规章制度及当地政策确定，常见情况如下：

一是病假工资计算基数。通常可按约定工资、集体合同约定标准或该职工正常出勤月工资70%确定，但不得低于当地最低工资标准80%。

二是病假工资计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

三、劳动法病假最长可以休多久

根据相关，劳动法中对于病假最长可以休多久并无统一明确的固定时长，具体情况需分多种情形来看：

一是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二是实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，经医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期。需注意的是，职工在病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，且不得随意，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。总之，病假时长需结合职工实际工作年限和在本单位工作年限等因素综合确定。

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