一、工地上男女混住违法吗

关于员工宿舍中男女混合居住的现象，现行法律法规尚未对此设定严格的限制性规定，因此单纯的男女混居并不构成非法或犯罪行为。

若在此类居住环境下发生了任何形式的猥亵乃至强奸事件，相关责任人必须依照法律程序承担起相应的法律责任。

在处理此类问题时，需查看双方签署的时否就住宿环境作了特定的约定。

如果有这样的条款，那么便需要按照约定的标准为员工提供住宿服务。

从我国中有关员工工作环境以及对女性员工进行特殊劳动保护的相关规定来看，法律并未强制要求企业必须将员工住宿区划分为男女生分区。

对于女性职工及未成年工，法律实施了特殊的劳动保护措施，主要体现在他们所从事的具体劳动过程中，例如禁止安排女性职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜她们从事的工作等。

《》第二百三十六条

以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、或者：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

二、工地用60岁以上的工人违法吗

法律上说，你可以在工地上请60多岁的人干活哦！《劳动法》和《》都没问题的，反正只要你们协议达成了就行。

这种情况下，他们签不了劳动合同，得签。

最关键的是，雇主得守法，准时给钱，保证安全，别违规哦。

即使法律没明文规定不让请60多岁的人，但是工地上还是要遵守各种安全和工作条件要求的。

三、工地上断了一个手指，老板迟迟不回应该怎么办

若您在施工现场遭受损害，而雇主未能提供妥善解决方案，可考虑采取法律手段以求公正解决问题。

首先需要明确劳动者与雇主之间所存在的用工性质——究竟为雇佣关系抑或.因为这两种类型的赔偿程序及金额标准有所差异。

其次，若双方系雇佣关系，协商无果后，可选择直接向提起诉讼。

再者，若双方构成劳动关系，那么该事件便属于事故范畴。

此时，需按照相关规定进行工伤申报，并进行工伤鉴定，从而确定受害人的。

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