一、人社局劳动伤残认定流程

劳动伤残认定一般有以下流程：

一是申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

四是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、手指筋断了能评伤残吗

手指筋断了是否能评伤残，需要根据具体情况来判断。

一方面，若手指筋断后经过治疗恢复良好，未对手指的正常功能造成明显影响，比如手指的屈伸、抓握等功能基本正常，一般难以评定为伤残。因为伤残评定主要依据损伤对身体功能造成的障碍程度。

另一方面，若手指筋断后导致手指功能出现不同程度的障碍，如手指屈伸受限，影响正常的手部精细动作，像写字、使用工具等，经专业机构进行详细的检查、测量及评估后，根据相关的伤残评定标准，有可能被评定为伤残。

通常，伤残评定需由法定的、具有资质的鉴定机构进行，鉴定时会综合考虑受伤原因、治疗情况、恢复状况及对生活和工作的影响等多方面因素，以确定是否构成伤残以及伤残的具体等级。

三、耳朵外伤怎么个程度评伤残

耳朵外伤评定伤残程度，需依据相关鉴定标准及具体伤情来判断，主要涉及以下方面：

一是听力损伤情况。若外伤导致听力下降，一般通过专业的听力检测来确定听力损失程度。比如，若双耳听力损失大于等于91分贝，通常可评定为四级伤残；双耳听力损失大于等于81分贝，则可能评为五级伤残等，具体分级有明确数值界定。

二是耳部结构损伤。如耳廓缺失、外耳道闭锁等。若一侧耳廓缺失（或严重畸形）达50%以上，可能构成八级伤残；外耳道闭锁或狭窄严重影响听力等功能的，也会根据实际影响程度评定相应。

三是耳部功能障碍。例如外伤引发的平衡功能障碍等，需结合专业检查及对日常生活、工作的影响程度综合考量。

伤残评定是一个严谨的过程，需由具备资质的专业鉴定机构，依据相关标准，综合各项检查结果及实际情况作出准确评定。

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