一、工地脚踝摔伤赔偿标准

在工地脚踝摔伤的赔偿标准，需根据具体情况判定：

一是认定为工伤的情况。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，应认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级需经劳动能力鉴定确定，赔偿金额根据伤残等级及当地工资水平等计算。

二是按人身损害赔偿处理的情况。若劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等，可按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、（构成伤残时）等。误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入和护理期限计算等。具体赔偿数额需结合实际损失及相关证据确定。

二、手在工地上伤筋怎么赔偿

在工地上手伤筋属于工伤范畴。赔偿需按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。若与工地所属单位签有，可直接认定；若未签，则需通过等方式确定劳动关系，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

其次，申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，根据伤残等级，以本人工资为基数计算相应赔偿金额。双方可先协商赔偿事宜；协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益 。

三、工地受伤手部缝针骨折怎么赔偿

在工地受伤手部缝针骨折，赔偿问题需根据具体情况确定：

一是确认劳动关系。若与用人单位存在劳动关系，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

二是劳务关系。若为劳务关系，可根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身无过错或过错较小，接受劳务一方应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、金（若构成伤残）等。

三是关于证据收集。受伤职工应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明（若存在劳动关系）、事故现场证言等，以便后续维权。

总之，赔偿需明确双方关系，按相应法律规定和程序主张权利，必要时可通过法律途径解决。

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