一、手在工地上伤筋怎么赔偿

在工地上手伤筋属于工伤范畴。赔偿需按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。若与工地所属单位签有，可直接认定；若未签，则需通过等方式确定劳动关系，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

其次，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，根据伤残等级，以本人工资为基数计算相应额。双方可先协商赔偿事宜；协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益 。

二、工地受伤手部缝针骨折怎么赔偿

在工地受伤手部缝针骨折，赔偿问题需根据具体情况确定：

一是确认劳动关系。若与用人单位存在劳动关系，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

二是劳务关系。若为劳务关系，可根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身无过错或过错较小，接受劳务一方应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、营养费、（若构成伤残）等。

三是关于证据收集。受伤职工应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明（若存在劳动关系）、事故现场证言等，以便后续维权。

总之，赔偿需明确双方关系，按相应法律规定和程序主张权利，必要时可通过法律途径解决。

三、工地摔伤骨折怎么赔偿

临时工在工地摔伤骨折，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是若临时工与用人单位构成劳动关系。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，临时工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二是若临时工与用人单位构成劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。临时工可要求接受劳务一方赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费、金等合理费用。

此外，若存在违法分包、转包等情形，相关责任主体可能需承担。临时工应注意收集相关证据，如医疗记录、事故现场证据、或协议等，以维护自身合法权益。

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