一、在工地受伤应该找什么部门

在工地受伤，可根据具体情况找以下部门：

（一）人力资源和社会保障局。若受伤情形符合认定条件，应及时向当地人社局申请工伤认定。一般需在受伤之日起一年内提出申请，需提交证明、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，后续可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。

（二）劳动争议仲裁委员会。若在工伤认定或工伤待遇等方面与用人单位存在争议，比如用人单位不认可劳动关系、拒绝支付等，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过维护自身合法权益。

（三）人民法院。若对仲裁结果不服，或者存在其他复杂的法律纠纷，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，若涉及工地安全生产责任等问题，还可向当地安全生产监督管理部门反映，要求其对工地安全生产情况进行调查和处理。

二、工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗

在工地摔伤骨折，即便没签合同，也有可能获得赔偿，需分情况来看：

（一）若能确认与施工单位存在事实劳动关系。首先应申请工伤认定，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工友证言等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据确定额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）若不能认定为劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。此时可根据双方过错承担相应责任。一般由雇主承担赔偿责任，但伤者自身有过错的，会减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、营养费、等。

总之，没签合同不影响主张合理赔偿。伤者应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证言等，以便后续维权。若与责任方就赔偿事宜协商不成，可通过法律途径解决，如向机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同

工人在工地受伤且没有签订合同的情况，赔偿事宜需按以下情形处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若能确认劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

（二）若无法确认劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。工人可向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、金等。具体赔偿数额根据双方过错程度、工人实际损失等因素确定。

总之，工人应及时收集相关证据，维护自身合法权益。

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