在职场中，遇到老板三个月没钱发工资的情况并不罕见。对于员工来说，这是一种严峻的挑战，因为工资是他们生活的重要来源。在这种情况下，员工可以采取以下措施来解决这个问题。

1. 与老板进行沟通

员工应该与老板进行开诚布公的沟通。他们可以安排一个私下的会议，向老板表达他们对拖欠工资的关切和困扰。在这个过程中，员工应该保持冷静和尊重，以便与老板建立良好的沟通和理解。

2. 寻求法律援助

如果与老板的沟通没有解决问题，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律顾问或工会代表，了解自己的权利和法律保护。这些专业人士可以帮助员工提起诉讼或采取其他法律措施来追回拖欠的工资。

3. 寻找其他收入来源

在等待法律程序解决问题的过程中，员工可以尝试寻找其他收入来源来应对生活费用。他们可以考虑兼职工作、自由职业或者临时工作，以填补拖欠工资造成的经济困境。他们还可以与家人和朋友商量是否能够提供一些经济支持。

4. 调整生活开支

面对拖欠工资的困境，员工可能需要调整自己的生活开支。他们可以制定一个紧急预算，削减不必要的开支，以保证基本的生活需求。这可能意味着暂时放弃一些奢侈品或娱乐活动，以应对经济困境。

5. 寻找新的就业机会

如果老板长期拖欠工资并且没有解决的迹象，员工可能需要考虑寻找新的就业机会。他们可以更新自己的简历，主动寻找其他公司的职位，并参加面试。这样一来，他们可以获得一个稳定的工作，以确保自己的经济稳定。

当员工面临老板三个月没钱发工资的情况时，他们应该采取积极的行动来解决这个问题。通过与老板沟通，寻求法律援助，寻找其他收入来源，调整生活开支以及寻找新的就业机会，员工可以尽量减少经济困境对他们的影响。他们也应该保持乐观和坚韧的心态，相信问题最终会得到解决。