一、伤残七级公司应该怎么赔偿

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，公司及工伤保险基金应按规定进行赔偿，具体如下：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二、能做伤残赔偿吗

劳务合同与不同，在伤残赔偿方面有其特定的处理方式。

一方面，如果是在劳务关系中因劳务活动遭受人身损害，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般来说，接受劳务一方对提供劳务者在劳务过程中受到的伤害存在过错的，应承担赔偿责任。具体赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和。

另一方面，如果提供劳务者自身对损害的发生也有过错，比如违反操作规程等，那么会减轻接受劳务一方的赔偿责任。同时，如果损害是由第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

总之，劳务合同下能做伤残赔偿，需根据具体的过错情况等确定赔偿责任及额。

三、伤残津贴本人工资怎么计算

伤残津贴中本人工资的计算，依据《》规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，需明确以下要点：

第一，缴费工资是用人单位缴纳工伤保险费所依据的工资基数。若用人单位如实按职工实际工资申报缴费，该实际工资即为计算基础；若存在少报、漏报情况，会影响伤残津贴数额。

第二，以工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月为计算周期。若职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。

第三，本人工资存在上下限规定。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

准确计算本人工资，对确定伤残津贴数额至关重要，关乎工伤职工合法权益，若在计算过程中存在争议，可通过等法定途径解决。

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