一、劳动官司打了三年正常吗

劳动官司打了三年存在一定的合理性，但并非普遍的正常情况。

一方面，一些劳动纠纷案件本身较为复杂。例如，涉及到事实认定不清的问题，像劳动者的工作时间、加班情况、工资构成等存在较大争议，需要耗费时间去调查取证；或者法律适用存在难点，对于一些新型的问题，法律规定可能不那么明确，需要通过层层审理来确定。

另一方面，诉讼程序也可能导致案件拖延。劳动争议案件通常有仲裁前置程序，若对仲裁结果不服提起诉讼，一审、二审甚至再审程序，每个环节都有法定的审理期限，且可能因当事人申请延期、补充证据等情况而延长。

不过，如果是因为某些人为因素，如一方当事人恶意拖延诉讼、司法机关办案效率低下等导致案件打了三年，这是不正常的。总体而言，三年的劳动官司时长要具体结合案件复杂程度和诉讼程序推进情况来综合判断。

二、劳动局要多久

劳动争议案件通过或诉讼解决时，所需时间因具体程序和案件复杂程度有所不同：

劳动仲裁阶段：一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下仲裁阶段在四十五日至六十日左右会有结果。

诉讼阶段：如果对仲裁结果不服提起诉讼，人民适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

总体而言，从劳动仲裁到可能的诉讼一审，顺利的话可能三到六个月左右有结果，复杂案件可能耗时更久。

三、劳动官司一般多久判

劳动官司的判决时间因具体程序和案件复杂程度而异，主要分以下两种情况：

一是劳动争议。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，劳动仲裁通常最长60日会有结果。

二是诉讼程序。若当事人对仲裁结果不服提起诉讼，进入一审程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。若一方对一审判决不服提起上诉，进入二审程序，二审一般应在立案之日起3个月内审结。

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