在职场中，我们都希望能够按时领取自己应得的工资。有时候我们可能会遇到一些问题，比如工作了一个月却没有收到工资。这种情况下，我们应该如何处理呢？

1. 确认是否存在误会

我们需要确认是否存在误会或者延误。有时候，工资的发放可能会出现一些技术问题或者人为错误。在这种情况下，我们可以先与雇主或者负责人进行沟通，了解情况并解决问题。可能只是一个简单的误会，通过及时的沟通可以迅速解决问题。

2. 检查劳动合同和相关法律

如果经过沟通后仍然没有得到满意的答复，那么我们需要仔细检查自己的劳动合同和相关法律。劳动合同通常会明确规定工资的支付时间和方式。法律也规定了雇主应该按时支付员工的工资。如果发现雇主违反了合同或者法律规定，我们可以采取相应的法律行动来保护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果雇主拒绝支付工资或者无法解决问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师，向他们咨询自己的权益和应对策略。他们可以帮助我们了解相关法律规定，并提供法律援助和代理。

4. 提出书面申诉

如果以上步骤都无法解决问题，我们可以考虑提出书面申诉。可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会提交申诉，详细说明自己的情况和要求。这些机构将会调查并裁决争议。在提出申诉前，我们需要确保自己有充分的证据来支持自己的主张。

5. 考虑其他解决方案

除了法律途径，我们还可以考虑其他解决方案。例如，可以尝试与雇主达成协议，延期支付工资或者寻求其他形式的补偿。有时候，雇主可能会因为一些特殊情况导致无法按时支付工资，此时我们可以考虑与雇主进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。

工作了一个月不发工资是一种令人沮丧的经历，但我们不应该放弃维护自己的权益。通过与雇主沟通、检查合同和法律、寻求法律援助、提出申诉以及考虑其他解决方案，我们可以为自己争取到应有的权益。在处理这种情况时，我们需要保持冷静和理性，并充分了解自己的权益和法律保护。