工厂31号上班工资的计算是根据劳动合同和相关法律法规来确定的。下面将介绍一些常见的计算方法和注意事项。

1. 基本工资

基本工资是工人在工厂31号上班所能获得的最低工资。根据国家规定，基本工资标准会根据地区、行业和工作年限等因素进行调整。工厂应当按照规定支付合理的基本工资，并且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资

如果工人在工厂31号上班超过正常工作时间，工厂应当按照加班工资标准支付加班工资。国家规定，加班工资一般是基本工资的一定倍数，具体倍数根据加班时间和地区的不同而有所差异。工厂应当在劳动合同中明确加班工资的计算方法和标准。

3. 绩效工资

绩效工资是根据工人的绩效表现来确定的。工厂可以根据工人的工作表现、工作质量和工作量等因素来评定绩效，并支付相应的绩效工资。绩效工资的计算方法应当在劳动合同中明确规定。

4. 奖金和福利

工厂可以根据自身情况和政策规定，向工人支付奖金和提供福利。奖金可以是根据工人的工作成绩、工龄或者其他因素来确定的，福利可以包括住房补贴、餐费补贴、交通津贴等。工厂应当在劳动合同中明确奖金和福利的支付方式和标准。

5. 扣款和罚款

工厂在支付工人工资时，有时会根据具体情况扣除一定的款项，如社会保险费、个人所得税等。如果工人在工作中违反工厂规定，也可能会受到罚款。工厂在扣款和罚款时应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

6. 工资支付周期

工厂应当按照约定的支付周期向工人支付工资。工资支付周期可以是每月、每两周或每周。工厂应当在劳动合同中明确工资支付的周期和方式。

7. 劳动合同和工资清单

工厂应当与工人签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资的计算方法、支付周期和支付方式等。工厂还应当向工人提供工资清单，清楚列明工资的各个组成部分和扣除项目，以便工人核对和维护自己的权益。

工厂31号上班工资的计算应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定。工厂应当合理支付基本工资、加班工资和绩效工资，并根据自身情况提供奖金和福利。工厂还应当在支付工资时遵循约定的支付周期，并提供工资清单给工人核对。工人在享受工资待遇时也应当了解自己的权益和义务，如有问题应及时与工厂沟通或寻求法律援助。