在工地上，工资支付是雇主与雇员之间的重要事项。由于工地上的工作环境和特殊性质，工资支付可能会有一些不同于其他行业的规定和程序。本文将介绍工地发工资的常见方式和相关法律要求。

1. 工资支付方式

工地上的工资支付方式通常有两种：现金支付和银行转账支付。现金支付是最常见的方式，雇主直接将工资以现金形式发放给雇员。这种方式简单快捷，但缺乏明确的记录和证据。另一种方式是通过银行转账支付工资，雇主将工资金额转入雇员指定的银行账户。这种方式更安全可靠，同时也有助于建立工资支付的记录和证据。

2. 工资支付时间

根据中国劳动法的规定，工资支付时间应当在一个工资支付周期内，通常为一个月。具体支付时间由雇主与雇员协商确定，但最晚不能超过一个月。例如，如果工资支付周期为每月1日至30日，雇主应当在30日之前将工资支付给雇员。

3. 工资支付记录

为了确保工资支付的合法性和透明度，雇主应当保留工资支付的相关记录。这些记录应包括工资支付日期、支付方式、支付金额等信息。雇员也可以要求雇主提供工资支付的相关证明，以确保自己的权益。

4. 工资支付违法行为

如果雇主未按时支付工资或未支付完整工资，雇员可以向劳动监察部门投诉。根据中国劳动法的规定，雇主未按时支付工资的，应当按照应付工资金额的百分之五计算支付迟延期间的工资作为赔偿；雇主未支付完整工资的，应当按应付工资金额的百分之五十计算支付赔偿金。雇主还可能面临罚款和其他法律责任。

5. 劳动合同

工地上的工资支付应基于劳动合同，劳动合同是雇主与雇员之间的法律文件，规定了双方的权益和责任。劳动合同中应明确约定工资支付方式、支付周期、支付时间等重要事项，以确保双方的权益得到保护。

工地发工资的方式和程序对于雇主和雇员都非常重要。雇主应当按时支付工资，遵守相关法律法规，并保留相关记录和证据。雇员应了解自己的权益，及时投诉违法行为。通过遵守法律规定和建立良好的工资支付制度，可以维护工地上的劳动关系稳定和谐。