工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤或死亡。如果一名工人在工作中被钢板砸伤，他有权获得相应的赔偿。下面将介绍工伤被钢板砸伤的赔偿程序和相关法律依据。

寻求医疗救助

受伤工人应立即寻求医疗救助。他可以选择就近的医院或诊所进行治疗，并保留所有医疗记录和费用收据。这些记录将作为赔偿申请的重要证据。

报告工伤

受伤工人应立即向雇主报告工伤情况。根据劳动法规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并为工人购买工伤保险。报告工伤是为了确保雇主能及时采取必要的措施，并启动工伤赔偿程序。

工伤赔偿程序

一旦工伤被报告，雇主将启动工伤赔偿程序。根据不同国家或地区的法律规定，工伤赔偿程序可能会有所不同。通常，赔偿程序包括以下几个步骤：

1. 赔偿申请：受伤工人需要填写赔偿申请表格，提供详细的事故经过和受伤情况。他还需要提交相关证据，如医疗记录、证人证言等。

2. 赔偿调查：雇主或保险公司将对工伤进行调查，确认事故发生的原因和责任。他们可能会要求受伤工人提供进一步的证据或接受调查。

3. 赔偿决定：根据调查结果和法律规定，雇主或保险公司将作出赔偿决定。赔偿金额将根据受伤工人的伤情、工龄、工资等因素进行计算。

4. 赔偿支付：一旦赔偿决定生效，雇主或保险公司将支付赔偿金额给受伤工人。赔偿可以包括医疗费用、丧失收入、残疾赔偿等。

法律依据

工伤赔偿的法律依据因国家和地区而异。在大多数国家，工伤赔偿法律主要包括以下几个方面：

1. 劳动法：劳动法规定了雇主的责任和义务，包括提供安全的工作环境和购买工伤保险。受伤工人可以依据劳动法要求赔偿。

2. 工伤保险法：工伤保险法规定了工伤赔偿的程序和标准。受伤工人可以依据工伤保险法向保险公司申请赔偿。

3. 法院判例：法院的判例对工伤赔偿案件具有指导意义。受伤工人可以参考类似案例来主张自己的权益。

工伤被钢板砸伤是一种常见的工伤事故。受伤工人有权获得相应的赔偿。他们应立即寻求医疗救助，并向雇主报告工伤情况。工伤赔偿程序包括赔偿申请、调查、决定和支付等步骤。工伤赔偿的法律依据主要包括劳动法、工伤保险法和法院判例。受伤工人可以依据这些法律依据来主张自己的权益。