工伤赔偿是指员工在工作过程中因为工作原因受到伤害或患病，使其丧失劳动能力或导致死亡，由雇主按照相关法律规定向员工支付医疗费用、伤残补助金、生活费等一系列经济补偿。那么，工伤赔偿金应该如何分配给员工呢？

依据法律规定

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的分配应当依据以下几个原则：

1. 医疗费用：工伤赔偿金中的一部分用于支付员工因工伤所产生的医疗费用。医疗费用应当根据员工的实际治疗情况进行报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 伤残补助金：对于因工伤导致伤残的员工，工伤赔偿金中应当包括一定比例的伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残程度和工资水平来确定，一般会根据《伤残程度鉴定标准》进行评估。

3. 生活费：对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，工伤赔偿金中应当包括一定比例的生活费。生活费的标准根据员工的工资水平和家庭状况来确定，以保障员工的基本生活需求。

分配原则

在工伤赔偿金的分配过程中，应当遵循以下原则：

1. 公平公正：工伤赔偿金的分配应当公平公正，不偏袒任何一方。雇主应当按照法律规定支付应有的赔偿金，员工也应当按照实际情况享受相应的赔偿。

2. 个案分析：每个工伤案件都有其独特的情况，因此在分配工伤赔偿金时，应当进行个案分析。根据员工的伤残程度、工资水平、家庭状况等因素，确定合理的赔偿金额。

3. 尊重员工意愿：在工伤赔偿金的分配过程中，应当尊重员工的意愿。员工可以根据自身情况选择接受一次性赔偿还是按月领取赔偿金，雇主应当提供相应的选择权。

雇主责任

作为雇主，应当承担以下责任：

1. 提供安全环境：雇主应当为员工提供安全的工作环境，采取相应的安全措施，预防工伤事故的发生。

2. 购买工伤保险：雇主应当按照法律规定购买工伤保险，为员工提供必要的保障。

3. 及时报案：一旦发生工伤事故，雇主应当及时向工伤保险机构报案，并按照要求提供相关证明和资料。

4. 履行赔偿义务：雇主应当按照法律规定履行赔偿义务，及时支付工伤赔偿金。

工伤赔偿金的分配是一个复杂的过程，需要根据法律规定和员工的实际情况进行合理的分配。雇主应当承担相应的责任，为员工提供安全的工作环境，并按照法律规定支付工伤赔偿金。员工也应当了解自己的权益，及时报案并配合相关程序，以便获得合理的赔偿。