工伤赔偿款是指根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用于赔偿因工作岗位上的意外事故或职业病导致的员工伤残、死亡或其他损失的一种经济补偿。工伤赔偿款的支付是由用人单位负责，并且需要遵守相关的程序和规定。

工伤赔偿款的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，工伤赔偿款的计算主要包括以下几个方面：

1. 伤残赔偿金：根据职工的伤残程度和工资收入，按照一定的比例进行计算。伤残程度越高，赔偿金越多。

2. 丧葬费：用于支付工伤事故导致的职工死亡后的丧葬费用，一般按照一定比例的工资收入计算。

3. 供养亲属费：用于支付工伤事故导致职工死亡后，对其未成年子女或无劳动能力的配偶、父母的供养费用。

4. 医疗费：用于支付工伤事故导致的职工医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

工伤赔偿款的支付方式

工伤赔偿款的支付方式一般有以下几种：

1. 一次性支付：用人单位可以选择一次性支付全部的工伤赔偿款。这种方式对于用人单位来说，可以一次性解决赔偿问题，减少后续的管理和支付成本。

2. 分期支付：用人单位也可以选择将工伤赔偿款分期支付给受伤职工或其家属。分期支付可以根据实际情况，按照一定的时间间隔进行支付，以减轻用人单位的负担。

3. 定期支付：对于伤残职工或其家属，用人单位可以选择按照一定的周期（如每月或每年）支付工伤赔偿款。这种方式可以帮助受伤职工或其家属更好地管理和利用赔偿款。

工伤赔偿款的申请和争议解决

申请工伤赔偿款需要受伤职工或其家属向用人单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如工伤鉴定证明、医疗费用发票等。用人单位在收到申请后，应当及时进行审核，并按照相关法律法规的规定支付赔偿款。

如果用人单位拒绝支付或者职工对赔偿金额有争议，受伤职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。

工伤赔偿款的支付是用人单位的法定义务，需要按照相关法律法规的规定进行计算和支付。受伤职工或其家属在申请工伤赔偿款时，应当提供相关证明材料，并遵守申请程序。如有争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。