工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到的伤害或患病。对于受到工伤的职工来说，可以通过申请工伤赔偿来获得相应的补偿。如果雇主或保险公司对工伤赔偿的处理不公正，职工可以选择申请仲裁来解决争议。以下是工伤赔偿申请仲裁的步骤和注意事项。

步骤一：准备材料

在申请工伤赔偿仲裁前，职工需要准备一些必要的材料，包括但不限于以下内容：

1. 工伤事故的相关证明材料，如医院诊断证明、伤残鉴定证明等；

2. 工资、劳动合同、社会保险缴纳证明等与职工工作相关的证明材料；

3. 雇主或保险公司的相关文件，如工伤赔偿处理通知书、拒赔函等。

步骤二：选择仲裁机构

根据所在地的法律规定，职工需要选择合适的仲裁机构进行申请。通常情况下，工伤赔偿仲裁可以选择以下机构：

1. 劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议和工伤赔偿纠纷；

2. 人民调解委员会：提供调解服务，协助双方达成和解；

3. 法院：如果仲裁未能解决争议，职工可以选择向法院提起诉讼。

步骤三：填写申请表格

在选择仲裁机构后，职工需要填写相应的申请表格。申请表格通常包括以下内容：

1. 申请人的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；

2. 争议的事实和理由，包括工伤发生的经过、赔偿要求等；

3. 相关证据的陈述和提供。

步骤四：提交申请

填写完申请表格后，职工需要将申请材料提交给相应的仲裁机构。通常可以通过邮寄、传真或亲自递交的方式进行。

步骤五：参加仲裁听证会

一旦仲裁机构受理了申请，将会通知职工和对方当事人参加仲裁听证会。在听证会上，职工可以陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。

步骤六：等待仲裁结果

仲裁机构将根据听证会的情况和相关证据，作出仲裁决定。一般情况下，仲裁决定具有法律效力，双方都需要遵守。

注意事项：

1. 在申请工伤赔偿仲裁前，职工可以咨询律师或法律顾问，了解相关法律规定和权益保护；

2. 在填写申请表格时，要确保提供准确、完整的信息，并附上相关证据；

3. 在仲裁过程中，职工可以委托代理人出席听证会，并提供法律意见和辩护。

申请工伤赔偿仲裁是职工维护自身权益的一种途径。通过准备充分的材料，选择合适的仲裁机构，并遵循相关的程序和注意事项，职工有望获得公正的赔偿结果。