劳动关系是指雇主与雇员之间的合同关系，其中雇员为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的工资报酬。社保是指社会保险制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。那么，有劳动关系的雇员是否能交纳社保呢？

答案是肯定的。有劳动关系的雇员是可以交纳社保的。根据我国的劳动法和社会保险法，雇主与雇员之间的劳动关系是受法律保护的，雇主有义务为雇员提供社会保障。雇员在与雇主建立劳动关系后，有权利享受社会保险制度所提供的各项保障。

具体来说，雇员可以通过与雇主签订劳动合同来确立劳动关系。劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中，雇主通常会承诺为雇员缴纳社会保险费用，并将其纳入社保制度中，以确保雇员享受社会保障。而雇员则需要按照规定缴纳个人社保费用，以确保自身的权益。

在我国，社会保险制度分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。雇员在劳动关系中可以享受到这些保险的覆盖。养老保险提供给劳动者在退休后的养老金；医疗保险可以为劳动者提供医疗费用的报销；失业保险可以在劳动者失业时提供一定的生活救济；工伤保险可以为劳动者在工作中发生事故时提供医疗和生活救济；生育保险可以为劳动者提供生育津贴和产假等。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所差异。具体的社保制度和缴费比例可能会有所不同。雇员在与雇主建立劳动关系时，应该了解自己所在地区的社保政策，并与雇主协商确定具体的社保方案。

有劳动关系的雇员是可以交纳社保的。劳动关系是受法律保护的，雇主有责任为雇员提供社会保障。雇员在与雇主签订劳动合同后，有权利享受社会保险制度所提供的各项保障。通过合理的社保制度，可以为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，从而提高劳动者的生活质量和社会保障水平。