肺结核是否可以解除劳动合同？

肺结核是一种由结核分枝杆菌引起的传染病，主要侵犯肺部，严重影响患者的健康状况和工作能力。在职场上，肺结核患者可能面临着工作能力下降、传染他人等问题，有些人会质疑肺结核是否可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的疗养期限内，用人单位应当支付劳动者工资。第40条规定，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动者所在的医疗机构诊断，需要调整工作岗位的，用人单位应当根据劳动者的工作能力和工作需要，安排劳动者适当的工作。

根据上述法律规定，肺结核患者在疗养期内，用人单位应当支付其工资。如果患者经医疗机构诊断，需要调整工作岗位，用人单位应当根据患者的工作能力和工作需要，安排适当的工作。这意味着，肺结核患者不应该因为患病而被解除劳动合同。

实际情况可能会有所不同。有些用人单位可能会担心肺结核的传染性，或者认为患者的工作能力受到了较大影响，无法胜任原有岗位。在这种情况下，用人单位可能会考虑解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律、法规的规定。如果用人单位以肺结核为由解除劳动合同，必须能够证明患者的肺结核对工作能力造成了无法适应的影响，且无法安排适当的工作。否则，解除劳动合同可能被视为违法行为。

肺结核是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况来决定。如果患者仍然具备工作能力，并且用人单位可以安排适当的工作岗位，解除劳动合同可能是不合适的。但如果患者的工作能力受到了较大影响，无法胜任原有岗位，用人单位可能会考虑解除劳动合同。

肺结核患者在职场上享有法定的权益，用人单位不应该因为患病而解除劳动合同。在特殊情况下，用人单位可能会考虑解除劳动合同，但必须符合法律规定，并能够证明患者无法适应工作岗位。在处理肺结核患者劳动合同问题时，应当充分考虑患者的权益和法律法规的规定。