标题：超市加班是否符合劳动法？

在现代社会中，超市作为零售业的重要组成部分，为人们提供了方便快捷的购物体验。随着市场竞争的加剧，超市员工的工作压力也在逐渐增加。超市加班成为了一种常见现象。那么，超市加班是否符合劳动法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，加班工作应当根据劳动合同的约定，并支付加班工资。超市加班是否符合劳动法，首先要看劳动合同中是否明确约定了加班工作的内容和加班工资的支付方式。如果劳动合同中明确约定了加班工作，并且规定了加班工资的支付标准，那么超市加班就是符合劳动法的。

在实际情况中，有些超市加班的情况可能存在一些问题。一些超市可能没有与员工签订正式的劳动合同，或者合同中没有明确约定加班工作和加班工资的相关内容。这种情况下，超市加班就不符合劳动法的规定。

一些超市可能存在强制加班的情况，即员工无法拒绝加班或者加班时间超过法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得强制劳动者加班，应当根据工作需要与劳动者协商，达成加班协议。如果超市员工被迫加班，而没有与用人单位达成加班协议，那么超市加班就不符合劳动法的规定。

超市加班还需要注意工时的合理安排。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位安排加班工作的时间不得超过每日三小时，不得超过每月三十六小时。如果超市加班时间超过了法定标准，那么超市加班就不符合劳动法的规定。

超市加班是否符合劳动法，取决于劳动合同中的约定、加班工资的支付、加班是否强制、加班时间是否合理安排等因素。如果超市加班符合劳动法的规定，那么就是合法的。反之，如果超市加班存在劳动法违规的情况，那么就是不合法的。

超市作为用人单位，在安排加班工作时应当遵守劳动法的规定，与员工签订正式的劳动合同，并明确约定加班工作和加班工资的相关内容。超市应当尊重员工的权益，不得强制加班，并合理安排工时。只有这样，超市加班才能符合劳动法的要求，保障员工的合法权益。