拿到工伤鉴定结果后，许多劳动者最纠结的问题就是：后续的赔偿金申请到底该由单位出面，还是自己跑社保局办理？ 这个环节直接关系到赔偿能否顺利到账，但现实中常因责任划分不清导致纠纷，作为处理过上百起工伤案件的律师，今天从法律实操角度为您拆解核心问题。

一、法律明确规定：单位是赔偿申请的第一责任人

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保局提出工伤认定申请，即便拿到工伤鉴定结论，赔偿金的申报主体仍是单位，这是因为单位作为社保缴费主体，有义务代表劳动者完成工伤保险待遇申领手续。

若单位拖延或拒绝办理，劳动者可凭工伤鉴定书、劳动关系证明等材料，自行向社保局提交申请（《社会保险法》第四十一条），但要注意，个人申请需在工伤认定后1年内提出，逾期可能丧失赔偿资格。

**二、单位VS个人的不同处理场景

1、单位主动配合时

多数正规企业会主动对接社保局办理赔偿，劳动者只需配合提供身份证、工伤认定书、医疗费用清单等材料。此时赔偿金由社保基金直接支付到个人账户，单位不承担垫付责任。

2、单位消极应对怎么办？

若遭遇单位推诿，劳动者务必做两件事：

书面通知单位（保留邮寄凭证或微信记录）

自行向社保局提交《工伤保险待遇申请表》（附上工伤鉴定书、劳动关系证据）

社保局审核通过后，可强制从单位账户划扣赔偿款（《社会保险基金先行支付暂行办法》第五条）。

**三、最易引发争议的三大雷区

1、"私了协议"陷阱

部分单位会诱导劳动者签订"一次性赔偿协议"，约定放弃社保局申报权利，此类协议若赔偿金额低于法定标准，可被法院撤销（最高人民法院公报案例（2018）苏05民终215号）。

2、伤残津贴计算争议

七级及以上伤残可领取按月发放的伤残津贴，但基数按本人工资还是社保缴费基数计算常引发纠纷，法律规定以实际工资为准，若单位不足额缴纳社保，差额部分由单位补足。

3、离职后还能索赔吗？

劳动者离职后才发现职业病等潜伏性工伤，只要在确诊后1年内提出认定申请，仍可主张赔偿（《职业病防治法》第五十五条）。

**律师建议：三步保障赔偿到位

1、拿到工伤鉴定书后3日内书面通知单位，要求其启动赔偿程序

2、同步准备个人申请材料，包括：

- 工伤认定决定书原件

- 劳动能力鉴定结论书

- 近12个月工资银行流水

- 医疗诊断证明及费用票据

3、超过15天未获单位回复，立即向社保局提交申请

**相关法条索引

1、《工伤保险条例》第十七条、第三十七条

2、《社会保险法》第四十一条、第六十三条

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条

4、《职业病防治法》第五十五条

工伤赔偿的核心逻辑在于"单位主导、个人兜底"，劳动者要明确：

1、单位负有为员工申报的法定义务，拖延办理可被行政处罚

2、个人保留完整证据链是维权基础，尤其是医疗记录和沟通凭证

3、社保局对赔偿流程有最终裁量权，遇阻时可直接要求行政介入

切记，工伤赔偿是劳动者的法定权利，千万别被单位"走流程""等审批"的借口拖过时效期，必要时可向属地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

工伤鉴定结果拿到了，该单位还是个人去申请赔偿金？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。