劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它可以帮助劳动者维护自身权益。在某些情况下，老板欠条可以作为劳动仲裁的证据。在确定是否可以通过劳动仲裁解决老板欠条问题之前，我们需要了解劳动仲裁的相关规定和程序。

劳动仲裁是指劳动者与雇主之间因劳动合同履行问题产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动合同履行中的争议，包括工资、加班费、社会保险、工伤赔偿等问题。如果老板欠条涉及到劳动合同履行问题，劳动仲裁是一种合适的解决方式。

老板欠条作为证据是否能够被劳动仲裁机构接受，需要考虑其真实性和合法性。老板欠条应包括欠款金额、欠款事由、欠款时间等基本信息，并由双方签字确认。如果老板欠条符合法律规定的证据要求，且能够证明劳动合同履行问题存在，劳动仲裁机构通常会将其作为证据进行审查。

在一些情况下，老板欠条可能无法成为劳动仲裁的直接证据。例如，老板欠条可能存在虚假、伪造等问题，或者无法证明劳动合同履行问题的存在。在这种情况下，劳动仲裁机构可能需要进一步调查和审查其他证据来确定纠纷的真实性和合法性。

劳动仲裁的程序也需要遵守相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁通常经历调解、仲裁两个阶段。如果调解无法达成一致，劳动仲裁机构将进行仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，双方都有权提供证据和辩护，以维护自身权益。

老板欠条可以作为劳动仲裁的证据，但其是否能够解决劳动纠纷需要根据具体情况来判断。劳动仲裁机构将根据老板欠条的真实性和合法性，以及其他相关证据来进行审查和裁决。劳动者在遇到老板欠条问题时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益，但需要注意遵守劳动仲裁的相关规定和程序。