辞职后老板不发工资需要赔钱吗？

答案是肯定的，老板不发工资是违法行为，需要承担赔偿责任。

根据《劳动法》的规定，员工在辞职后，应当按照约定的时间领取工资。如果老板不按时发放工资，就构成了违法行为。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

如果员工通过法律途径获得了胜诉，老板需要承担的赔偿责任包括：

1.支付拖欠工资的金额

老板应当支付员工拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果员工因为老板不发工资而造成了经济损失，老板还应当承担相应的赔偿责任。

2.支付违约金

如果老板不按时发放工资，就构成了违约行为。根据合同约定，老板需要支付违约金。违约金的数额一般是拖欠工资金额的一定比例，具体比例可以根据合同约定或者法律规定来确定。

3.承担法律责任

老板不发工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。如果员工通过法律途径维权，老板可能会面临罚款、停业整顿等惩罚。

老板不发工资是违法行为，需要承担相应的赔偿责任。员工在维护自己的权益时，可以通过法律途径来解决问题。员工在签订劳动合应当注意合同中关于工资支付的约定，以免发生纠纷。