一、公司没签劳务合同违约吗

在我国，公司不签劳务合同可能构成违约。

如果是劳动关系，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里公司不签合同的行为违反了法定的义务，属于违法的行为，劳动者可以要求公司签订合同并且要求支付双倍工资赔偿等。

如果是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面劳务合同，但如果双方事先约定要签订劳务合同而公司未签，那么公司可能构成违约。此时，提供劳务者可以根据双方约定的内容以及相关证据追究公司的违约责任，比如要求公司按照约定支付报酬等。不过劳务关系下的举证责任相对较重，需要提供劳务者能提供充分证据证明双方存在劳务关系以及约定的内容等。

二、劳务合同存在违约行为吗

劳务合同可能存在违约行为。

在劳务合同中，如果一方未按照合同约定履行自己的义务，就构成违约。例如，劳务提供方未按照约定的时间、质量、数量提供劳务，这属于违约行为。另外，劳务接受方未按合同约定支付劳务报酬，或者未提供合同约定的工作条件等，也属于违约。

具体而言，从劳务提供方角度来看：

1. 若擅自将劳务转包给第三方，这违反了劳务合同的专属性要求，是违约行为。

2. 未能遵守保密条款，泄露劳务接受方的等信息，构成违约。

从劳务接受方来看：

1. 未按约定及时足额支付劳务报酬，损害劳务提供方的权益，是违约行为。

2. 无正当理由提前解除劳务合同，也构成违约。

总之，劳务合同的双方都应当严格遵守合同约定，否则就可能存在违约行为并承担相应的法律责任。

三、劳务合同可以违约吗法律

劳务合同中一般不建议违约，虽然在法律上存在违约的可能性，但违约方需承担相应法律后果。

（一）如果是劳务提供方违约

1. 可能需要承担违约责任，比如按照劳务合同约定支付违约金。若因违约给接受劳务方造成损失的，应当赔偿损失，损失包括直接损失和可预见的间接损失。

2. 接受劳务方有权要求违约方继续履行劳务合同，如果这种继续履行是可行且合理的。

（二）如果是接受劳务方违约

1. 同样可能需要支付违约金，并且要赔偿劳务提供方因违约遭受的损失。

2. 劳务提供方可以根据具体情况，要求接受劳务方采取补救措施，以减少自己的损失。

不过，劳务合同中的违约条款需要明确约定，并且不能违背的强制性规定。在发生可能的违约情形时，双方应首先查看劳务合同中的相关约定，按照约定处理纠纷，如果没有约定或者约定不明确，可以根据法律规定和实际情况合理确定违约责任。

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