一、劳务合同要给违约金吗

是否需要给违约金要看劳务合同的具体约定以及违约情形。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金条款，且一方出现了符合该条款规定的违约行为，那么违约方通常需要支付违约金。例如，约定劳务人员未按照合同约定的服务期限提供劳务，提前离职，就要支付一额的违约金；或者用人单位未按照合同约定的报酬支付方式和时间支付报酬，也要承担违约金责任。

（二）如果劳务合同没有约定违约金条款，一般不需要支付违约金。但如果一方的违约行为给对方造成了损失，对方可以要求违约方承担赔偿损失等民事责任。例如，劳务人员因自身过错给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳务人员赔偿相应损失。

二、农行劳务合同违约金多少

农行劳务合同违约金的具体数额没有一个固定的统一标准。

（一）如果是在培训服务期方面的违约。如果农行对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，员工违反服务期约定的，违约金数额不得超过农行提供的培训费用。而且违约金的支付是按未履行服务期应分摊的培训费用来计算的，例如培训费用1万，约定服务期5年，员工工作3年后离职，只需支付剩余2年对应的培训费用分摊部分，即4000元。

（二）在方面的违约。如果劳务合同中有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过这里的违约金数额也需要合理，在判定时通常会综合考虑劳动者的收入水平、违反竞业限制造成的影响等因素。如果违约金过高，劳动者可以请求法院适当降低。

除此之外，如果不属于上述两种情况，农行不能随意在劳务合同中设定高额违约金。

三、劳务分包合同是否违约

劳务分包合同是否违约需要从多方面判断。

（一）合同条款的履行情况

1. 劳务分包方若未能按照合同约定的工作内容、质量标准提供劳务服务，例如在建筑劳务分包中，没有按照规定的工艺进行施工导致工程质量不达标，这就构成违约。

2. 发包方如果未按照合同约定的付款时间和金额支付劳务报酬，也是违约行为。

（二）合同期限方面

1. 劳务分包方提前终止劳务工作，且没有合法的解除事由，属于违约。

2. 发包方无正当理由延长劳务分包期限，违反合同关于工期的约定，同样构成违约。

（三）其他方面

1. 若一方未经另一方同意，擅自将劳务分包合同中的权利义务转让给第三方，这种行为构成违约。

2. 劳务分包方违反合同中关于保密条款、竞业禁止条款（如果有）等规定，也构成违约。

总之，判断劳务分包合同是否违约，关键在于对比双方的实际行为与合同条款的规定是否相符。

以上是关于劳务合同要给违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。