一、签劳务合同违约金多少

劳务合同中的违约金数额并没有一个固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况：

1. 双方可以根据合同的性质、劳务的内容、可能造成的损失等因素自主约定违约金数额。但这个数额应当合理，不能过高。如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少。一般来说，如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可能会被认定为过高。

2. 例如，在一些涉及保护或者特殊技能培训的劳务合同中，约定的违约金可能会相对较高，以补偿对方可能遭受的损失。

（二）如果劳务合同没有约定违约金：

1. 当一方违约时，另一方可以要求违约方赔偿因违约而造成的实际损失。这包括直接损失和间接损失，比如因为对方违约导致的劳务费用损失、为履行劳务合同而进行的前期投入等。

二、退休劳务合同违约怎么办

退休人员签订的劳务合同若出现违约情况，可以按以下方式处理：

（一）明确违约条款

查看劳务合同中关于违约情形及违约责任的具体规定。如果一方违反了合同约定的服务内容、工作时间、报酬支付方式等条款，另一方可以依据这些条款追究违约方的责任。

（二）协商解决

双方可以先尝试进行协商。例如，若雇主未按照约定支付劳务报酬，退休人员可以与雇主进行沟通，说明情况并要求其按照合同履行支付义务。协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整支付时间、增加一定补偿等。

（三）寻求法律途径

如果协商不成，受损害方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需要提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，以证明违约事实的存在以及自身遭受的损失。法院将根据合同约定和法律规定，判定违约方承担相应的责任，如继续履行合同、赔偿损失等。

三、劳务合同能否设置违约金

劳务合同可以设置违约金，但需符合一定条件。

（一）培训服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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