一、劳务派遣合同违约有影响吗

劳务派遣合同违约是有影响的。

从派遣单位角度看：

1. 若派遣单位违约，例如未按合同约定按时足额支付被派遣劳动者报酬等，派遣单位需要承担违约责任，可能面临被派遣劳动者的或诉讼，需支付等经济补偿，这会影响其声誉和经济利益。

2. 派遣单位违反与用工单位的合同约定，如未按要求提供合适的劳动者，可能要承担合同约定的违约责任，如支付违约金、赔偿用工单位的损失等，也可能影响双方的合作关系。

从用工单位角度看：

1. 若用工单位违约，比如提前退回被派遣劳动者不符合合同约定的情形，要承担对派遣单位的违约责任，支付相关费用。

2. 可能影响自身的用工稳定，因为派遣单位和被派遣劳动者可能会通过合法途径维权，导致用工秩序被打乱。

从被派遣劳动者角度：违约可能导致自己承担对派遣单位或用工单位的赔偿责任，如违反规定等，还可能影响自己的职业信誉和再就业机会。

二、里要写违约金吗

劳务合同里是否写违约金可以根据具体情况而定。

（一）可以写违约金的情况

1. 如果劳务合同中有涉及保密义务、竞业限制等特殊条款。例如，劳动者知晓用人单位的，为防止其泄露，用人单位可以约定违约金，以约束劳动者的行为。

2. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期的。若劳动者违反服务期约定提前离职，这种情况下可以在劳务合同中约定违约金，以补偿用人单位的培训投入。

（二）可不写违约金的情况

1. 一般性的劳务工作，没有特殊的需要约束的事项，双方可以不约定违约金。因为劳务关系相较于，更注重双方的平等协商和自愿性，不强制要求设定违约金条款。

2. 如果约定的违约金过高或者不合理，可能面临被或机构调整的风险，所以在没有必要的情况下也可不写。

三、解除劳务合同付违约金吗

解除劳务合同是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果是双方协商一致解除劳务合同，一般不需要支付违约金。但如果在劳务合同中有约定时需支付一定的违约金等特殊条款，且双方认可该约定，那么按照约定执行。

如果是一方单方面解除劳务合同，存在以下情况可能需要支付违约金：一是劳务合同中有明确规定一方单方面解除合同需承担违约金的情形，并且解除方的行为符合该情形；二是解除方的行为构成违约，例如未按照合同约定的期限提供劳务或者未完成约定的劳务任务等情况，给对方造成了损失，对方可以要求支付违约金或者赔偿损失。

不过，违约金的数额一般也应当合理，如果过高，违约方可以请求适当降低。

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