一、劳务合同里有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

（一）合法约定情形

1. 如果劳务合同中约定了竞业限制条款，那么在劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，劳动者离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，这种情况下可能涉及支付违约金。

2. 若劳务合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者提前离职就可能要支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）非法约定情形

如果劳务合同中对违约金的约定不符合上述合法情形，例如单纯限制劳动者的辞职自由而约定高额违约金，这种约定通常是无效的。

二、劳务合同违约金多少钱

劳务合同违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金数额或计算方式，一般按照合同约定执行。但该约定必须合理合法，例如约定的违约金不能过高，若违约金过高，违约方可以请求或机构予以适当减少。法院或仲裁机构通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。

（二）如果劳务合同没有约定违约金，在一方违约造成另一方损失时，受损方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、劳务合同能约定违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

在劳务合同中，若存在以下情形约定违约金是合理合法的。其一，当劳务提供者接受了用人单位的专项培训，并且双方约定了服务期，劳务提供者违反服务期约定提前离职的，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳务提供者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳务提供者违反竞业限制约定的，也可以约定违约金。

但如果不属于上述情形，用人单位与劳务提供者约定由劳务提供者承担违约金的条款通常是无效的。这是为了保障劳务提供者的权益，避免用人单位利用优势地位随意设置违约金条款来限制劳务提供者的正常流动等合法权益。

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