一、劳务合同违约金最高多少合法

劳务合同违约金的数额法律没有明确规定最高限额。

在确定劳务合同违约金是否合法时，要综合多方面因素考量。其一，看合同约定是否基于双方真实意思表示。如果双方自愿且公平合理地约定违约金，在合理范围内的约定是有效的。其二，违约金数额应与违约可能造成的损失相适应。如果约定的违约金过高，远远超出实际损失，违约方可以请求或机构适当减少；如果约定的违约金过低，不足以弥补另一方的损失，受损方也可以请求增加。例如，在劳务合同中约定如果一方擅自需支付高额违约金，但实际另一方并未遭受巨大损失，这种过高的违约金可能不会被全部支持。总之，要依据具体案件的实际情况来判断劳务合同违约金是否合法。

二、劳务合同违约金有法律效力吗?

劳务合同中的违约金条款在符合一定条件下是具有法律效力的。

（一）如果是双方真实意思表示且不违反强制性规定，违约金条款有效。例如双方在劳务合同中约定一方违约时需向另一方支付一定数额的违约金，这个约定是基于双方平等协商的，且违约金数额合理，这种情况下该条款有效。

（二）但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。比如约定的违约金数额远远超出违约行为可能造成的损失，违约方可以请求减少；若违约金过低不足以弥补守约方损失，守约方也可请求增加。

（三）存在法定无效情形时违约金条款无效。例如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立包含违约金条款的劳务合同，该条款无效。

三、违约金合法吗怎么赔偿

合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 若劳动者违反服务期约定的，劳务派遣合同中约定违约金是合法的。赔偿方式是按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，也可以在劳务派遣合同中约定违约金。此时劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

如果不是上述两种情形，用人单位在劳务派遣合同中约定违约金是不合法的。比如用人单位不能因为劳动者提前就随意要求支付违约金（除了服务期和竞业限制的特殊情况外）。总之，劳务派遣合同违约金是否合法及赔偿方式要依据具体的违约情形和相关法律规定来确定。

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