一、京瓷劳动合同有违约金吗

京瓷作为一家企业，其劳动合同是否有违约金条款，需要具体看劳动合同的约定内容。

一般来说，在劳动合同中可能存在违约金条款的情况有几种。如果企业为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方可以约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工负有保密义务，与企业签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，可能需要按照竞业限制协议的约定向企业支付违约金。但如果企业在竞业限制期限内未按照协议约定给予员工经济补偿，员工可以要求企业履行协议或者解除竞业限制协议，并且在解除协议时员工不承担违约责任。

如果劳动合同没有上述相关约定，通常不应存在其他无依据的违约金条款。

二、劳动合同上没有违约金吗

劳动合同中可以有违约金条款，但有特定的适用情形。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、个人劳动合同有违约金吗

个人劳动合同中可能存在违约金条款。

在以下几种情况下可能会约定违约金：一是劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用，进行专业技术培训，并且与单位约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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