一、没有合同辞职算违约吗

如果没有签订合同，辞职一般不算违约。

在劳动关系中，未签订本身就是用人单位违反的行为。劳动者有权随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付相应的工资报酬。

不过，如果存在事实劳动关系，劳动者辞职时也应遵循一定的职业道德和法律规定的程序。例如，按照正常的离职流程提前告知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。如果因为劳动者突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者进行赔偿，但这并不等同于违约的概念。总体而言，在没有合同的情况下，劳动者辞职的限制相对较少。

二、实习合同辞职算违约吗

实习合同辞职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果实习合同中有明确约定服务期，并且在服务期内无正当理由辞职，这种情况可能构成违约。例如合同规定必须实习满三个月，在未达到三个月就擅自离职且没有合理依据的，就可能被视为违约。

但如果存在一些特殊情形，则不构成违约。一是用人单位存在过错，如未按照实习合同约定提供劳动条件、未按时支付报酬等，有权辞职且不构成违约；二是因为不可抗力因素，例如突发重大疾病、家庭发生重大变故等客观上无法继续实习的情况，辞职也不属于违约行为。

另外，有些实习合同是比较灵活的，并没有对辞职作出严格限制，只要按照合同约定的程序，如提前一定天数通知用人单位，那么正常辞职就不算违约。

三、签了合同后辞职违约吗

是否违约需根据合同具体内容判断。

如果合同未对辞职相关事宜作出限制或约定，员工有权按照法律规定的程序辞职，不构成违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果合同中有专门关于服务期或等与辞职相关的特殊约定，情况就有所不同。比如约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是竞业限制方面，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。

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