一、劳务合同违约去哪里投诉

如果劳务合同违约，可从以下途径投诉或寻求解决：

（一）劳动监察部门

1. 当涉及到劳务合同中存在用人单位克扣工资、强迫劳动、超时加班等违反劳动法律法规相关规定的违约行为时，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

2. 投诉时通常需要携带相关证据，如劳务合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明违约情况的存在。

（二）行业主管部门

如果劳务合同涉及特定行业，例如的劳务合同违约，且违约行为与行业规范相关，可以向该行业的主管部门投诉。这些部门可以依据行业的相关规定进行协调处理。

（三）人民调解委员会

可以请求人民调解委员会进行调解。这是一种较为灵活的纠纷解决方式，双方可以在调解委员会的主持下，协商解决劳务合同违约纠纷。如果调解成功，可以达成调解协议，该协议具有一定的法律效力。

（四）向人民法院起诉

如果违约造成的损失较大或者其他途径无法有效解决问题，可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求违约方承担违约责任，赔偿损失。起诉时要按照的要求准备好、证据等相关材料。

二、纠纷怎么处理

劳务派遣纠纷可通过以下方式处理：

（一）协商

劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间可就纠纷进行协商。各方可就争议事项，如工资待遇、工作时间、劳动条件等进行沟通，达成和解协议。这是最便捷、成本最低的解决方式。

（二）调解

可请求企业调解委员会等调解组织进行调解。调解组织依据相关，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成调解协议，化解纠纷。

（三）

若协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决一般具有终局性。在劳务派遣纠纷中，劳务派遣单位和用工单位通常为共同当事人。仲裁需遵循法定程序，当事人应在规定时间内提交证据等相关材料。

（四）诉讼

若当事人对仲裁裁决不服（除法律规定的一裁终局情形外），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，解决纠纷。

三、劳务派遣纠纷怎么处理流程

劳务派遣纠纷处理流程如下：

（一）协商

劳务派遣工与派遣单位或用工单位就纠纷事项进行协商，这是最便捷的解决方式。双方可就工资待遇、工作条件、解除等争议点进行平等的沟通交流，争取达成一致解决方案。

（二）调解

若协商不成，可以寻求调解。可以请求企业劳动争议调解委员会等调解组织介入。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，在双方自愿的基础上进行调解，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁

如果调解失败，劳务派遣工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不服，在符合法定条件的情况下，当事人还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定进行全面审查并作出判决。

以上是关于劳务合同违约去哪里投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。