一、劳动合同违约金的计算标准

劳动合同违约金的计算标准需要根据具体情况确定。

（一）服务期违约金

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定计算标准。通常是根据双方约定确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当增加。法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如竞业限制的范围、地域、期限、劳动者违约给用人单位造成的实际损失等。

二、劳动合同违约怎么赔钱

劳动合同违约的赔偿需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约赔偿。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同违约金怎么赔付

劳动合同违约金的赔付需要根据具体情况来确定：

1. 培训服务期约定的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中有其他约定劳动者承担违约金的条款，通常是无效的。

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