一、签劳动合同是否有违约金

签劳动合同可能存在违约金情况。

在劳动合同中，只有两种情况可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、校招劳动合同违约金合法吗

校招劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情况

如果不属于上述两种情况，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的条款通常是不合法的，例如以违约金限制劳动者正常等情况。

三、劳动合同违约金高怎么办

如果劳动合同违约金过高，可以通过以下方式解决：

（一）协商调整

与用人单位进行协商，说明违约金过高的不合理之处，请求降低违约金数额。在协商过程中，可以列举同行业类似岗位的普遍情况、自身的经济状况等因素，以证明过高的违约金不符合公平原则。

（二）

如果协商不成，可以向机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关来审查违约金是否过高。一般来说，违约金数额应与用人单位的实际损失相当。如果违约金数额明显高于用人单位可能遭受的损失，仲裁机构可能会作出调整违约金数额的裁决。

（三）司法诉讼

若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等因素，来判定违约金是否过高，并作出公正的判决。

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