一、劳动合同没到期违约金怎么计算

劳动合同没到期涉及违约金计算分以下情况：

1. 如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位未按照约定支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、代理制合同和劳动合同的区别

代理制合同与劳动合同存在以下区别：

（一）主体关系方面

1. 代理制合同下，双方是代理关系，代理人以被代理人名义从事活动，代理人有一定独立的业务操作权，例如保险代理人可自主开展业务拓展等工作。

2. 劳动合同中，双方是隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵循用人单位的规章制度，如工作时间、工作地点、工作任务等多由用人单位安排。

（二）报酬性质方面

1. 代理制合同中的报酬往往是基于代理业务成果计算的佣金，如促成一笔保险业务则按比例获取佣金，收入不稳定且与业务量直接挂钩。

2. 劳动合同中的报酬是工资，通常有相对固定的发放标准和周期，可能包括基本工资、奖金、津贴等，工资发放不以业务成果为唯一依据。

（三）福利待遇方面

1. 代理制合同下，代理人一般不享受用人单位给予员工的福利待遇，如社会保险可能需要自己缴纳等。

2. 劳动合同中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供等福利待遇。

三、违约劳动合同怎么办理赔偿

劳动合同违约赔偿的办理需根据具体情况确定。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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