一、劳动合同违约能否仲裁

劳动合同违约可以仲裁。

（一）仲裁的依据

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。当一方违反劳动合同约定时，另一方有权依据相关寻求救济。《调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。

2. 例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件或者劳动者违反约定等违约情形，受损方都可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

（二）仲裁的前提

不过，在申请仲裁前，一般需要先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果这些途径无法解决问题，仲裁将成为有效的解决手段。总之，劳动合同违约时，仲裁是解决纠纷的重要途径之一。

《》第一百四十条

原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

二、劳动合同违约能仲裁吗

劳动合同违约可以仲裁。

（一）仲裁的依据

1. 当用人单位和劳动者之间存在劳动合同违约纠纷时，根据《劳动争议调解仲裁法》，是解决此类纠纷的法定途径之一。如果一方认为另一方存在违反劳动合同的行为，例如用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件，或者劳动者违反竞业限制、服务期约定等，都可以申请仲裁。

2. 劳动仲裁的范围涵盖了劳动合同履行过程中与违约相关的各个方面，包括但不限于工资、福利待遇、工作内容变更、的合法性等问题。

（二）仲裁的流程

1. 申请人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应写明仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 仲裁委员会受理后会进行审理，包括双方当事人的陈述、举证、质证等环节，最后根据审理结果作出仲裁裁决。

三、劳动合同违约金如何仲裁

如果要就劳动合同违约金进行仲裁，以下是基本的流程：

（一）申请仲裁

1. 准备材料。包括劳动合同、与违约金相关的证据（例如关于违约金的规定文件、涉及违约金产生情形的证明材料等）、自己的明等。

2. 确定仲裁机构。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 提交仲裁申请书。写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求判定违约金不合理、要求返还已支付的违约金等）、事实和理由等内容。

（二）仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内进行审查，如果符合受理条件则会受理案件，并通知双方当事人。

（三）仲裁审理

1. 开庭前仲裁委员会会确定开庭时间、地点，并提前通知双方当事人。

2. 开庭时双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节。

3. 仲裁庭根据双方提供的证据和辩论情况进行裁决。

（四）执行仲裁裁决

仲裁裁决生效后，当事人应当按照裁决内容执行，如果一方不执行，另一方可以向申请。

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