一、劳动合同违约能仲裁吗

劳动合同违约可以仲裁。

当劳动合同一方存在违约行为时，另一方可以依据相关提起。例如，用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付工资、未依法提供劳动保护或劳动条件、违法等；或者劳动者违反服务期约定、约定等情况。

在申请仲裁时，需要注意以下几点：一是要明确仲裁请求，比如要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；二是要提供充分的证据来证明违约行为的存在，如工资条、劳动合同文本、工作证、考勤记录等；三是要在法定的仲裁时效内提出申请，劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、合同没了能去劳动仲裁吗

合同没了也可以去劳动仲裁。

虽然劳动合同是证明存在以及双方权利义务关系的重要证据，但并非唯一证据。可以通过其他途径来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只要能收集到足够的可以证明劳动关系以及相关权益争议事实的证据，就不影响劳动者提起劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、仲裁劳动合同去哪里起诉

如果是仲裁，一般是先向仲裁委员会申请仲裁，而不是直接起诉。劳动仲裁是前置程序。

劳动争议仲裁委员会一般是在劳动合同履行地或者用人单位所在地设立。通常由市级或者县级劳动争议仲裁委员会管辖相关案件。

当劳动仲裁作出裁决之后，如果一方不服仲裁裁决结果，才可以向有管辖权的人民提起诉讼。一般是向仲裁委所在地的基层人民法院起诉，但如果属于劳动争议金额较大等特殊情况，可能会由中级人民法院管辖，这需要根据当地的司法规定确定。总之，先仲裁后起诉是处理劳动合同纠纷的基本程序要求。

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