一、公司不续签合同违约吗

在劳动合同到期时，公司不续签合同是否违约需要分情况来看。

如果是固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司不续签不属于违约，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。

但如果是固定期限劳动合同到期，公司不续签，除了上述劳动者拒绝续签的情形外，公司的这种行为属于违约。公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果是，公司无正当理由不续签属于违约行为，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

二、合同违约后还可以续签吗

合同违约后是否可以续签需要根据具体情况来判断。

如果违约行为较为轻微，且违约方已经采取措施积极补救，如赔偿损失、消除影响等，双方在协商一致的基础上有可能续签合同。例如，在货物中，卖方延迟交货一天，但及时与买方沟通并给予了一定的价格优惠作为补偿，双方可能会考虑续签合同。

然而，如果违约行为严重，给对方造成了重大损失，损害了对方的根本利益，那么另一方可能不愿意续签合同。比如，建筑工程合同中，承包方严重违反工程质量标准，导致工程存在重大安全隐患，发包方通常不会愿意续签合同。

所以，合同违约后能否续签取决于违约的性质、程度、违约方的补救措施以及双方的协商意愿等多种因素。

三、未续签违约吗

合同到期未续签是否违约需要分情况来看。

如果是劳动合同，合同到期后，用人单位未与劳动者续签，但劳动者继续在单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时不构成违约。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是普通的民事合同，合同到期后，双方没有续签，原则上不构成违约。因为合同到期意味着合同的权利义务终止。不过，如果合同中有特殊约定，例如约定合同到期后一方有优先续签权，而另一方违反该约定未与有优先续签权的一方续签合同，这种情况下构成违约，违约方可能需要承担违约责任，如赔偿损失等。

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