一、在单位签劳动合同去当兵算违约吗

签劳动合同后去当兵不算违约。

从法律规定来看，依法服兵役是每个公民的光荣义务。根据相关和政策规定，单位应当支持员工服兵役的行为。在这种情况下，员工与单位签订的劳动合同会出现法定中止的情形。

从公平合理的角度分析，服兵役是为了国家利益和国防安全，这一公共利益高于单位的个体利益。单位不能以劳动合同为由阻止员工履行兵役义务，同时员工也不需要承担所谓的违约赔偿责任等。并且在员工服役结束后，员工有权根据自身情况和相关规定，要求恢复与单位的劳动关系等合法权益。

二、劳动合同应该有违约金吗

劳动合同中可以有违约金，但有严格的限定条件。

（一）用人单位与劳动者约定服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同必须有违约金吗

劳动合同不是必须有违约金条款。

（一）一般情况

在普通的劳动合同关系中，如果没有法律规定的特殊情形，双方可以自由约定是否设定违约金。例如，对于正常的工作岗位，劳动者按规定履行劳动义务，用人单位正常支付报酬，不需要额外设定违约金来约束双方。

（二）特殊情形下的违约金

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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