一、不续签劳动合同违约吗

劳动合同到期不续签是否违约要分情况来看。

（一）如果是用人单位方面的原因不续签

1. 用人单位不续签劳动合同，一般属于违约行为。按照法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、福利待遇等）与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也属于违约，并且要支付经济补偿。

（二）如果是劳动者方面的原因不续签

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况不属于用人单位违约，用人单位不需要支付经济补偿。

二、提前续签合同算违约吗

提前续签合同不算违约。

在合同履行过程中，如果双方自愿且协商一致提前续签合同，这是对双方未来权利义务关系的一种新的约定。只要续签过程遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则，就符合法律规定。例如，甲与乙签订的还有半年到期，但双方觉得合作愉快，提前三个月就续签了下一期的租赁合同，这是完全合法有效的行为。这相当于双方在原合同基础上，对继续合作的一种提前规划与确认，并不违反原合同约定，也不违反。

三、签了合同没续签算违约吗

合同期满没有续签是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中明确约定了到期必须续签等类似条款，而一方未续签，那么这种情况可能构成违约。因为合同双方约定的内容具有法律约束力，违反约定条款就可能承担违约责任。

然而，如果合同中没有关于到期必须续签的约定，合同期满后，双方的权利义务关系自然终止，未续签不算违约行为。不过，在一些特殊情况下，例如根据交易习惯或者诚信原则等，即使合同没有约定，也可能存在默示的续签或者有其他合理期待的情形，如果一方违背这些，也可能被认定有不当之处，但这并不一定等同于违约，需要综合各种因素，比如双方过往的交易方式、行业惯例等来判定。

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