一、劳动合同违约可以仲裁吗

劳动合同违约可以仲裁。

当出现劳动合同违约情况时，例如用人单位违反劳动合同约定，未按照合同规定支付工资、未提供约定的劳动条件等，或者劳动者违反服务期约定、约定等情况，权益受损的一方可以依据相关提起。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在进行劳动仲裁时，需要遵循一定的程序，如提交仲裁申请书、提供相关证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出公正的裁决。这有助于维护当事人的合法权益，规范，促进劳动市场的和谐稳定。

《最高人民关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条规定，适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。

适用简易程序审理的民事案件，期限为三个月。

适用特别程序审理的民事案件，期限为三十日;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。

审理第一审船舶碰撞、共同海损案件的期限为一年;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。

审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。

审理对民事裁定的上诉案件，审理期限为三十日。

对罚款、拘留民事决定不服申请复议的，审理期限为五日。

审理涉外民事案件，根据第二百四十八条的规定，不受上述案件审理期限的限制。

审理涉港、澳、台的民事案件的期限，参照涉外审理民事案件的规定办理。

二、劳动合同违约怎么仲裁

如果要对劳动合同违约进行仲裁，可按以下步骤进行：

（一）申请仲裁准备

1. 收集证据。包括劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、违约相关的文件或通知等，这些证据能证明存在劳动合同关系以及违约事实。

2. 确定仲裁请求。明确要求违约方承担何种责任，如支付违约金、赔偿经济损失、继续履行合同等。

（二）提交仲裁申请

1. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、姓名和住所等内容。

2. 按照仲裁委员会的要求提交副本份数等相关材料。

（三）仲裁受理与审理

1. 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人。

2. 被申请人收到副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排，双方进行举证、质证、辩论等环节。

3. 仲裁庭根据双方的陈述和证据作出裁决。仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

三、劳动仲裁需要出庭吗

劳动仲裁是否需要出庭分以下情况：

（一）申请人方面

1. 申请人可以委托代理人出庭。如果申请人有工作等事务无法亲自出庭，可或者近亲属等作为代理人参加仲裁庭审，代理人需提交授权等相关材料。

2. 申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。

（二）被申请人方面

1. 被申请人也能委托代理人出庭。

2. 被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

所以，在劳动仲裁中，当事人并非一定必须亲自出庭，但要依据自身情况遵循相关仲裁规定。

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