一、劳动合同违约责任认定

劳动合同违约责任的认定主要依据以下方面：

（一）违约行为的存在

1. 对于劳动者而言，常见的违约行为包括违反服务期约定（例如在约定服务期内提前离职）、违反约定（离职后到有竞争关系的单位工作）等。

2. 用人单位的违约行为可能表现为未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等。

（二）主观过错

1. 一般情况下，如果是故意违反劳动合同约定则比较容易认定主观过错。例如劳动者明知有竞业限制约定还故意到竞争企业工作。

2. 不过在有些情况下，也可能存在过失违约，如用人单位因财务人员失误未按时发放工资，但这同样构成违约。

（三）损害结果

1. 违约行为往往需要造成一定的损害结果才承担责任。比如用人单位违约导致劳动者失去收入来源，或者劳动者违反竞业限制约定导致原用人单位泄露，造成经济损失等。

（四）因果关系

违约行为和损害结果之间需要存在因果关系。即损害结果是由违约行为直接导致的，如果没有违约行为就不会产生这样的损害结果。例如劳动者离职到竞争企业工作（违约行为），导致原企业客户大量流失（损害结果），两者存在因果关系。

《中华人民共和国》第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

二、劳动合同违约了怎么处理

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约是指什么

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同所约定的义务的行为。

从劳动者角度看，劳动者违约可能包括违反服务期约定，例如在接受了单位提供的专项培训后，未按约定的服务期限为单位工作就离职；违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的企业工作等情况。

从用人单位角度，用人单位违约可能表现为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，像；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。这些违约行为都可能引发，受到损害的一方可以依据相关维护自己的合法权益。

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