劳动合同违约如何处理
一、劳动合同违约如何处理
劳动合同违约分两种情况处理:
(一)劳动者违约
1. 若劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,还可能需要承担赔偿责任。
(二)用人单位违约
1. 用人单位违反劳动合同的约定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以,并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿等。
如果双方就劳动合同违约产生争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
《城市管理执法办法》第二十九条
城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品,应当妥善保管,不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的,移送有关部门处理。公民对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等和执行不服的,可以提起行政诉讼。
二、劳动合同怎样才算违约
劳动合同违约可从以下方面判断:
(一)劳动者违约情况
1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定了服务期,劳动者违反服务期约定提前离职,属于违约。
2. 违反竞业限制约定。劳动者在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,而这些行为违反了竞业限制约定的,也构成违约。
(二)用人单位违约情况
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所缺乏必要的安全保障措施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬。如工资、克扣工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情况。
三、劳动合同违约可以报案吗
一般来说,劳动合同违约属于范畴,通常不直接向公安机关报案。
(一)原因如下
1. 公安机关主要处理刑事案件和治安案件等。劳动合同违约大多是关于合同双方在履行合同过程中,如工资支付、工作内容、服务期限等方面的违约行为,这不属于公安机关的职能管辖范围。
2. 对于劳动合同违约情况,劳动者可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向仲裁机构申请仲裁,仲裁是解决劳动争议的前置程序;对仲裁结果不服的,还可以向人民提起诉讼,通过民事司法途径来维护自己的合法权益。
不过,如果在劳动合同违约纠纷过程中,出现了涉嫌诈骗、非法限制人身自由等触犯的行为,那么就可以向公安机关报案,由公安机关依法处理。
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