一、劳动合同终止属于违约吗

劳动合同终止不一定属于违约。

（一）正常终止不属于违约

1. 劳动合同期满，双方的权利和义务履行完毕，这种情况下的终止是正常的合同周期结束，不属于违约。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，这是符合法律规定的正常终止情形。

（二）用人单位或劳动者存在法定过错导致终止可能构成违约

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，这种情况下属于用人单位违约。

2. 劳动者如果违反服务期约定或者约定等法定情形，从而导致劳动合同终止的，劳动者属于违约方。

所以，要判断劳动合同终止是否属于违约，需要根据具体的终止原因，结合劳动合同法的相关规定来确定。

二、劳动合同法可以违约吗

劳动合同法本身不存在违约的说法。劳动合同法是规范劳动合同双方权利义务关系的法律规范。

在劳动合同关系中，劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者可能存在违约行为。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这属于用人单位违约。而劳动者如果违反服务期约定、竞业限制约定等，也构成违约行为。

一旦有一方存在违约行为，另一方可以依据劳动合同法及合同约定追究违约方的责任，如要求继续履行合同、要求赔偿损失等。所以，不是劳动合同法违约，而是可能出现违约行为并承担相应法律后果。

三、劳动合同违约金由谁支付

劳动合同违约金的支付主体需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这里是赔偿金而非违约金，但也是用人单位在违法解除等情况下承担的一种经济责任。

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