一、签劳动合同当场违约吗

签劳动合同当场违约这种情况比较复杂。

（一）如果在签订劳动合同的当场，一方无正当理由拒绝签字或者一方以欺骗、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订合同，这可以视为一种不诚信或违法行为。比如用人单位以威胁员工如果不签合同就不发放之前的工资等手段，这种情况下所签合同可能是无效的，受胁迫方不需要受该合同约束。

（二）如果已经正式签订了劳动合同，当场又表示不想履行合同约定的内容，这就构成违约。但是违约方需要承担相应的法律责任。例如劳动者签订合同后当场反悔不想上班，可能需要按照合同约定赔偿用人单位因招聘等产生的相关损失；用人单位当场反悔不录用劳动者，可能需要支付劳动者在求职过程中的合理损失等。

总之，在签劳动合同当场是否违约要根据具体的行为和情节来判断。

二、劳动合同违约金如何入账

劳动合同违约金的入账方式如下：

（一）企业收到员工支付的违约金

1. 如果是因为员工违反服务期约定或者约定而支付的违约金，这部分违约金应作为企业的营业外收入入账。因为这并非企业日常经营活动所产生的收入，而是一种意外的、偶发性的收益。

2. 在会计分录上，借：银行存款（或库存现金等相关科目），贷：营业外收入。

（二）企业支付给员工的违约金

1. 当企业违反劳动合同相关规定支付违约金给员工时，这属于企业的营业外支出。例如企业无正当理由而需支付的违约金。

2. 在会计分录方面，借：营业外支出，贷：银行存款（或库存现金等相关科目）。需要注意的是，企业支付的违约金如果涉及金额较大，可能需要在申报时按照税法规定进行调整，因为营业外支出中的某些项目在税法上可能不被允许全额扣除。

三、劳动合同包括违约金吗

劳动合同中可以包括违约金条款，但有一定限制。

在两种情况下约定违约金是合法有效的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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