一、劳动合同如何算违约金

违约金的计算在劳动合同中有如下规定：

（一）服务期相关违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么未履行的服务期为2年，分摊的培训费用为4万元，违约金最多为4万元。

（二）竞业限制相关违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算方式，通常根据双方约定以及用人单位的损失情况等因素综合确定。

二、劳动合同乙方违约可以吗

在劳动合同中，乙方（通常为劳动者）理论上存在违约情形，但需根据具体情况判断。

（一）不可违约的情况

1. 遵守的强制规定方面不能违约。例如，律法规规定了劳动安全卫生标准、标准等，乙方必须遵守，不存在所谓违约的“选择”。

2. 如果劳动合同中的条款是符合法律规定的基本权益保障内容，乙方不能违约。比如，按照合同约定提供劳动、遵守用人单位合法的规章制度等。

（二）可能存在的违约情况

1. 若劳动合同中有合法约定的竞业限制条款，乙方在离职后违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作，这属于违约行为。

2. 若合同约定了服务期，乙方在服务期未满时无正当理由离职，也构成违约。不过即使在这些违约情形下，用人单位主张乙方违约赔偿时也需要遵循一定的法律程序和限制条件。

三、劳动合同违约金如何设置

劳动合同违约金的设置有一定的规则和限制。

（一）培训服务期违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由等权利。

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