一、劳动合同违约要多久

劳动合同违约的处理时间并没有一个固定的时长，取决于多种因素。

（一）如果是通过协商解决违约问题，时间可能较短。双方就违约赔偿、的相关事宜等能快速达成一致的话，可能几天内就能解决。例如双方都比较理性，违约情况简单明确，像员工提前离职且双方对违约金数额早有约定，那协商好后马上就能处理完。

（二）若是通过劳动仲裁解决。机构受理案件后，通常会在45日内作出裁决。但如果案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。

（三）若进入诉讼程序。一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月。如果有上诉，二审的审限是3个月。但在这些期间内，可能会因为证据的收集、鉴定等情况出现合理的延长。

《中华人民共和国》第九十三条

对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

二、签劳动合同违约吗

签劳动合同本身不违约。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。

正常签订劳动合同是符合法律规定的行为。但如果在签订过程中存在欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思表示签订的劳动合同，那么该合同的签订可能是无效或者可撤销的。

在劳动合同签订之后，如果一方违反劳动合同的约定条款，比如劳动者违反条款、保密条款或者服务期约定，用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等情况，这时候才存在违约行为。违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

三、劳动合同合同期违约金吗

在劳动合同中是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，劳动者提前不需要支付违约金。劳动者享有的权利，只要按照法定的程序提前通知用人单位即可解除劳动合同。

（二）如果存在以下情形则可能涉及违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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