一、劳动合同违约金标准范围

劳动合同违约金的标准范围在不同情形下有不同规定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额并没有全国统一的明确标准，通常由用人单位和劳动者根据公平合理原则约定，实践中会综合考虑劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等因素确定其合理性。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金合法么

劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情况

除了上述两种情形外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，该条款是不合法的，例如在普通的劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金等情况。

三、劳动合同单位违约怎么办

如果劳动合同中单位违约，可按以下方式处理：

（一）与单位协商

可尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定履行义务，比如补发工资、恢复岗位等。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、会议纪要等。

（二）申请

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、单位违约的相关文件等，这些证据对维护权益非常关键。

2. 向劳动仲裁机构提出申请：明确阐述单位的违约行为以及自己的诉求，比如要求单位支付违约金、赔偿经济损失等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定的时间内向提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。

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