一、劳动合同违约什么后果啊

劳动合同违约会产生以下后果：

1. 对于劳动者而言，如果违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，在接受了单位提供的专项培训并约定服务期的情况下，提前离职就属于违约，要支付违约金。另外，劳动者违法给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作衔接出现问题，给单位造成经济损失。

2. 对于用人单位来说，如果违约解除或者终止劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违约行为，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

二、劳动合同哪些违约金

在劳动合同中，以下情况可能涉及违约金：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同还算违约吗

签了劳动合同后是否构成违约，需要根据具体情况判断。

（一）可能构成违约的情况

1. 员工方面。如果员工违反了劳动合同中的竞业禁止条款，例如到与本单位有竞争关系的单位工作，这就属于违约。另外，若员工违反保密条款，泄露，也是违约行为。还有，如果员工未按照合同约定的提前通知期离职，也可能构成违约。

2. 用人单位方面。若用人单位没有按照劳动合同约定支付工资、提供劳动保护或者劳动条件等，这就是用人单位违约。

（二）不构成违约的情况

1. 在正常的工作范围内，按照劳动合同规定的职责履行义务，不涉及违约。

2. 合同约定的情况发生变化，但员工或用人单位是根据或者合同中的合法变更条款进行操作的，不属于违约。

总之，签了劳动合同后是否违约要依据合同条款以及相关法律规定的具体履行情况来确定。

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