一、签了合同违约怎么处理劳动仲裁流程

如果签了劳动合同发生违约情况，想要通过劳动仲裁解决，流程如下：

（一）申请仲裁

1. 准备材料。包括劳动合同、能证明违约情况的证据（如工资条、工作记录、聊天记录等）、复印件等。

2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

（二）受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。如果符合受理条件，会通知申请人；如果不符合，也会书面通知并说明理由。

（三）开庭

1. 仲裁庭会提前通知双方开庭的时间和地点。

2. 双方当事人可以委托代理人参加仲裁活动。在仲裁过程中，双方要进行举证、质证，陈述自己的观点。

（四）裁决

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在规定时间内作出裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国》第八十六条

受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

二、签劳动合同违约怎么办理仲裁

如果签劳动合同违约要办理仲裁，可按以下步骤进行：

（一）准备材料

1. 劳动合同文本：这是确定双方权利义务的关键依据。

2. 违约相关证据：例如违约的通知、相关聊天记录、邮件等能证明对方违约事实的材料。

3. 身份证明：包括自己的身份证等有效证件复印件。

（二）确定仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）提出仲裁申请

1. 填写仲裁申请书：写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求对方承担违约责任、赔偿损失等）、事实和理由（阐述违约的具体情况）。

2. 将准备好的材料一并提交给仲裁机构。

（四）仲裁受理与审理

1. 仲裁机构受理后，会通知双方当事人。

2. 仲裁庭会安排，双方进行举证、质证、辩论等环节。

（五）仲裁裁决

仲裁庭根据审理结果作出裁决，对双方具有法律约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请。

三、签劳动合同违约怎么办理仲裁案件

若因劳动合同违约要办理仲裁案件，需按以下步骤进行：

（一）准备材料

1. 劳动合同文本，这是确定双方权利义务的关键依据。

2. 与违约相关的证据，例如违约行为的书面记录、聊天记录、证人证言等，用以证明违约事实的存在。

3. 身份证明文件，如身份证复印件等，以证明自己的身份适格。

（二）确定仲裁机构

一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

（三）提交仲裁申请

1. 按照仲裁机构要求填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 将准备好的材料一并提交给仲裁机构。

（四）仲裁受理与审理

1. 仲裁机构收到申请后，会进行审查，若符合受理条件则受理案件，并通知双方当事人。

2. 之后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。

（五）仲裁裁决

仲裁庭根据审理结果作出裁决，该裁决具有法律效力，双方应按裁决执行。若一方不执行，另一方可以向法院申请强制执行。

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